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がってん学童の読者の皆様へのお知らせ
今回の記事に登場する、たけし先生は、当ブログがスタートした、２０２１年１月から、３月までの記事の中では、指導員として少しだけ成長した姿で描かれています。４月以降の記事では、学童保育所への勤務を初めて間もない「新人」指導員として描かれていますのでご注意ください。その理由は、こちらの記事に書いています。
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この記事の内容
がってん学童保育所の指導員集団が、チームとして成長していく過程を描くシリーズの第一話目。中堅指導員の苦労に焦点を当て、指導員集団の課題に指導員自身が気付くところからシリーズが始まります。
「中堅」という立場で苦労を感じている指導員や、指導員の育成に課題意識のある指導員の皆さんにおすすめです。
こんにちは。がってん学童保育指導員、りえです。
今年で指導員経験が４年目となり、がってん学童保育所では「中堅」って立場です。
新年度が始まり、早半月が経ちました。
正直くたくたです
とりあえず、私の元気の源、Mrs.GREEN APPLEの楽曲を聴いてしのいでいます。
「僕のこと」Mrs.GREEN APPLE
新年度、私を疲れさせる一番の理由は
なぜ、私がこれだけ疲れているのか、それは、子ども達のせいではありません。保護者のせいでもありません。
４月から新人指導員として、がってん学童にやってきた「たけし」先生のせいです。
一昨日も、かける君のお父さんがお迎えの時に、たけし先生が対応をしたけれど、トラブルの報告をせず帰してしまいました。
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かける君のご家庭には、その後私が電話を入れておきました。
新人指導員に保護者対応が難しいことはわかっています。けれど、この間、ずーっとこんな調子で、私が、たけし先生のカバーをしてきたんです。
私だって思っているんです。新人指導員は、まずはたっぷりと子どもたちと関わって、子どもたちとの信頼関係を深めてもらうことが大切なんです。そして、「学童保育って楽しいな～、指導員って素晴らしい仕事だな～」って感じて欲しいんです。
そうじゃないと、新年度のばたばたの中で、新人指導員が「指導員ってなんて大変な仕事なんだ！！」って思って辞めちゃったりするんです。それだけは避けたいと思っていたんです。
ところが・・・
たけし先生、なんだかめっちゃくちゃ楽しそうなんです・・・
それは私の意図することろであって、喜ぶべきことなんだけど、私の苦労をたけし先生が全く感じていないことが、私をこんなにも疲れさせているんです。
先輩！ぼく、指導員になってよかった～！子どもと遊んでいて給料がもらえるなんて、最高っす！
よかった～、その調子で、子どもたちとどんどんかかわってね！
なんて言いながら、私の中のストレスは溜まっていく一方です。
あ～溢れてきちゃった。止まらないわ。
こないだなんかね、春休みで天気がいいから、子どもたちの水筒が空っぽになってね、
りえ先生、水筒にお茶入れて～！
は～い！みんな、ここに一列に並んでくれるかな～
って言って、ふと見たらね、たけし先生、子どもの列に混ざって並んでいたんですね。
なんでやねん！あなたは、こっち側でお茶を入れる立場だろが～！子どもと一緒に並んでる場合か～！！
って、言ってないですよ。これは心の声。
一事が万事、こんな調子なんです。私にとっては、同僚指導員というより、大きな子どもが1人増えたって感じなんですよ。
でもね、私は先輩指導員。右も左もわからない新人指導員を、あるべき方向に導くのも私の役割なんだ
春休みは、とにかく新入生の対応で必死だったから、新人指導員の育成にまでは手がまわらなくて申し訳なかったわ。小学校給食が始まったこれからは、もっと丁寧に、たけし先生に教えてあげらる・・・って思っている時に、
せんぱ～い！なんで一緒に遊ばないの～！？
なんてたけし先生に言われると、
だ・か・ら、あなたが子どもたちと遊べるように、私が今「全体」を見てるんだよ～！！
って、これは言いましたが、まったく私のこの苦労、誰がわかってくれるのかしら！？
私のバイブル本をちょっと紹介
とりあえず、今度の日曜日は、マンガ『教える技術』と、
『ジャイキリ』を１巻から読み直そうと思います。それで、たけし先生に学童の仕事や指導員のチームワークをどうやって教えるのか考えてみます。
私、マンガ好きなの。『ジャイキリ』は、サッカーマンガだけど、チームワークを考えるうえで、私の「バイブル本」です！
達海監督～！私に力を貸して～！！
あ、もう一つ、いいマンガを紹介しておくわ。
『孤島部長』は、エリート社員が、漂流した孤島での「サバイバル生活」の中で、新人OLの部下に仕事術を伝える
マンガも馬鹿にならないわよね
各画像がリンクになっていま～す。良かったら読んでみてくださいね！
というわけで、大好きなマンガの話をしていたら、なんだか気分がすっきりしてきました。
今日は、私の愚痴をいっぱい聞いていただきありがとうございました。
私と同じような苦労をしている中堅やベテランの指導員の皆さん、お互いに息抜きを大切にしながら頑張りましょうね。
私たちの苦労がいつか、新人指導員の成長につながりますように！
中堅職員に、新年度の負担が集中している？？
ちょっと話があるんじゃが
仮田先生、どうなさったんですか？
りえ君のことなんじゃが、新年度の負担が集中しているんじゃ
仮田先生も気づいておられたんですね。早急に手を打たないといけませんね・・・
たけし君は、なかなかの逸材じゃな。将来有望じゃ。新人なりによく頑張っておるわい
「新人のたけし先生の成長による、指導員集団のチーム力の底上げ、そして中堅指導員のりえ先生の負担軽減。我々がってん学童指導員の課題が明確になってきたのう」
「我々には、あと３カ月間で、チーム力を向上しないといけない理由がありますからね」
「そうじゃな。３か月後にはアレがやってくる・・・」
「しかし仮田先生、ボランティアスタッフなのに、指導員のことを色々見てくれてありがとうございます。」
「ふぉっふぉっふぉ・・・」
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