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人間関係とチームワーク

【学童保育指導員のチームワーク①】「中堅指導員」の私を疲れさせる理由は・・・

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支援員

一緒に学童保育で働きましょう!

支援員

楽しいですよ!

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所長

がってん学童の読者の皆様へのお知らせ

今回の記事に登場する、たけし先生は、当ブログがスタートした、2021年1月から、3月までの記事の中では、指導員として少しだけ成長した姿で描かれています。4月以降の記事では、学童保育所への勤務を初めて間もない「新人」指導員として描かれていますのでご注意ください。その理由は、こちらの記事に書いています。

【学童保育】子どもの叱り「子どものことが叱れない僕はだめなんでしょうか?」

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この記事の内容

がってん学童保育所の指導員集団が、チームとして成長していく過程を描くシリーズの第一話目。中堅指導員の苦労に焦点を当て、指導員集団の課題に指導員自身が気付くところからシリーズが始まります。

「中堅」という立場で苦労を感じている指導員や、指導員の育成に課題意識のある指導員の皆さんにおすすめです。

こんにちは。がってん学童保育指導員、りえです。

今年で指導員経験が4年目となり、がってん学童保育所では「中堅」って立場です。

新年度が始まり、早半月が経ちました。

支援員

正直くたくたです

とりあえず、私の元気の源、Mrs.GREEN APPLEの楽曲を聴いてしのいでいます。

「僕のこと」Mrs.GREEN APPLE

新年度、私を疲れさせる一番の理由は

なぜ、私がこれだけ疲れているのか、それは、子ども達のせいではありません。保護者のせいでもありません。

4月から新人指導員として、がってん学童にやってきた「たけし」先生のせいです。

支援員

一昨日も、かける君のお父さんがお迎えの時に、たけし先生が対応をしたけれど、トラブルの報告をせず帰してしまいました。

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かける君のご家庭には、その後私が電話を入れておきました。

新人指導員に保護者対応が難しいことはわかっています。けれど、この間、ずーっとこんな調子で、私が、たけし先生のカバーをしてきたんです

私だって思っているんです。新人指導員は、まずはたっぷりと子どもたちと関わって、子どもたちとの信頼関係を深めてもらうことが大切なんです。そして、「学童保育って楽しいな~、指導員って素晴らしい仕事だな~」って感じて欲しいんです。

そうじゃないと、新年度のばたばたの中で、新人指導員が「指導員ってなんて大変な仕事なんだ!!」って思って辞めちゃったりするんです。それだけは避けたいと思っていたんです。

ところが・・・

支援員

たけし先生、なんだかめっちゃくちゃ楽しそうなんです・・・

それは私の意図することろであって、喜ぶべきことなんだけど、私の苦労をたけし先生が全く感じていないことが、私をこんなにも疲れさせているんです。

支援員

先輩!ぼく、指導員になってよかった~!子どもと遊んでいて給料がもらえるなんて、最高っす!

支援員

よかった~、その調子で、子どもたちとどんどんかかわってね!

なんて言いながら、私の中のストレスは溜まっていく一方です。

あ~溢れてきちゃった。止まらないわ。

こないだなんかね、春休みで天気がいいから、子どもたちの水筒が空っぽになってね、

りえ先生、水筒にお茶入れて~!

支援員

は~い!みんな、ここに一列に並んでくれるかな~

って言って、ふと見たらね、たけし先生、子どもの列に混ざって並んでいたんですね

支援員

なんでやねん!あなたは、こっち側でお茶を入れる立場だろが~!子どもと一緒に並んでる場合か~!!

って、言ってないですよ。これは心の声。

一事が万事、こんな調子なんです。私にとっては、同僚指導員というより、大きな子どもが1人増えたって感じなんですよ。

支援員

でもね、私は先輩指導員。右も左もわからない新人指導員を、あるべき方向に導くのも私の役割なんだ

春休みは、とにかく新入生の対応で必死だったから、新人指導員の育成にまでは手がまわらなくて申し訳なかったわ。小学校給食が始まったこれからは、もっと丁寧に、たけし先生に教えてあげらる・・・って思っている時に、

支援員

せんぱ~い!なんで一緒に遊ばないの~!?

なんてたけし先生に言われると、

支援員

だ・か・ら、あなたが子どもたちと遊べるように、私が今「全体」を見てるんだよ~!!

って、これは言いましたが、まったく私のこの苦労、誰がわかってくれるのかしら!?

私のバイブル本をちょっと紹介

とりあえず、今度の日曜日は、マンガ『教える技術』と、

『ジャイキリ』を1巻から読み直そうと思います。それで、たけし先生に学童の仕事や指導員のチームワークをどうやって教えるのか考えてみます。

私、マンガ好きなの。『ジャイキリ』は、サッカーマンガだけど、チームワークを考えるうえで、私の「バイブル本」です!

支援員

達海監督~!私に力を貸して~!!

あ、もう一つ、いいマンガを紹介しておくわ。

『孤島部長』は、エリート社員が、漂流した孤島での「サバイバル生活」の中で、新人OLの部下に仕事術を伝えるストーリーなんだけど、学ぶことがめっさ多いマンガです。

支援員

マンガも馬鹿にならないわよね

各画像がリンクになっていま~す。良かったら読んでみてくださいね!

というわけで、大好きなマンガの話をしていたら、なんだか気分がすっきりしてきました。

今日は、私の愚痴をいっぱい聞いていただきありがとうございました。

私と同じような苦労をしている中堅やベテランの指導員の皆さん、お互いに息抜きを大切にしながら頑張りましょうね。

私たちの苦労がいつか、新人指導員の成長につながりますように!

中堅職員に、新年度の負担が集中している??

ちょっと話があるんじゃが

所長

仮田先生、どうなさったんですか?

りえ君のことなんじゃが、新年度の負担が集中しているんじゃ

所長

仮田先生も気づいておられたんですね。早急に手を打たないといけませんね・・・

たけし君は、なかなかの逸材じゃな。将来有望じゃ。新人なりによく頑張っておるわい

新人のたけし先生の成長による、指導員集団のチーム力の底上げ、そして中堅指導員のりえ先生の負担軽減。我々がってん学童指導員の課題が明確になってきたのう」

「我々には、あと3カ月間で、チーム力を向上しないといけない理由がありますからね」

「そうじゃな。3か月後にはアレがやってくる・・・」

「しかし仮田先生、ボランティアスタッフなのに、指導員のことを色々見てくれてありがとうございます。」

「ふぉっふぉっふぉ・・・」

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